会社 - 人生を愉しもう！

昔働いてたところで、経営難でお給料払えないって言われたことがあって、よし、ならば戦争だっ！ってちょびっと法律を勉強したのよ。

労基法は勉強して損なし！

そしたらソレが面白くなって、なんやかんやありつつも、社会保険労務士アシスタントにまでなれたのよ。

そこではやっぱり経営者の皆様のお話を聞くことが多いんだけど、どこの社長さんも悩んで一生懸命会社を運営されてたわ。

経営者の使命は「会社を存続させること」だからね。沢山の従業員の生活を背負ってるからね。

なのに従業員の我々ってどうなのかしら？

お給料が少ないとか、福利厚生が足りないとか、文句ばっかり言ってない？

法律を見たら解るんだけど、基本的に弱者の味方じゃない。

雇用保険とか健康保険折半とか、健康診断とか、社員教育やコンプラ研修とか、全部会社負担じゃない。

これらって、本来なら自分でやるべきことじゃない？

なんか甘え過ぎじゃないかなぁーって思えて、基本的に契約って相互関係だと思ってるんだけど、労働契約についてはチョット引け目を感じちゃうのよね。

だから会社に意見すな！ってことじゃなくって、その意見は経営者目線で見ても正当だと思う？ってこと。

なぜ貴方は評価されないのか？

ノルマは達成できているのか？

組織運営にどれほど貢献したのか？

上司の個人的相性でされた評価なのか？

物事は多角的に見よう。

見定めた上での意見であれば、説得材料を持って訴えに行こう！

結果、意見を受け入れられたら良し。

駄目なら会社を変えるもよし。

会社も色々あるよ。

自分にあった会社で、愉しんでお仕事しよー！

トヨタで一度は働いてみたい！